亚特兰大华人IT协会的职场研析座谈会反响热烈

职场如战场．亚特兰大华人IT协会于６月１日，针对华人如何才能在美国职场运作自如，脱颖而出举行了职场研析座谈会.

在正式座谈之前，IT协会会长王军首先请川渝同乡会会长李沧简介了亚城华人为5.12汶川大地震所做的赈灾募捐情况，李沧并带领大家吊唁了在汶川大地震中不幸遇难的同胞，为遇难者默哀三分钟.

座谈会由IT协会鲍俊涛主持。耿丽茵，吕晓群，温勇律师，阮建伟和李沧作为特邀嘉宾参加了此次座谈会。大家从职员的角度来探讨如何不让升迁机会擦肩而过；如何获取和保护自己应有的CREDIT；及如何巧妙处理中美文化差异造成的不同职场观．更重要的是，本次座谈着眼于现实工作困难实例解析．从而避免了座谈等于空谈的情况．整个讨论异常热烈．嘉宾和与会者的精彩发言让人茅塞顿开，回味无穷．如果你对这个话题感兴趣，而又错过了这次机会，那么是你自己的遗憾了. 不过，亡羊补牢，为时未晚．请关注亚特兰大华人IT协会的下一次活动和即将发表的系列职场实例解析点评．

职场实例解析－：老板，这次升迁该轮到我了！

任何一个在职场上闯荡的人都希望自己的事业是年年柳暗花明．但旅居美国的华人却常常陷入升迁 “尴尬门”. 这里是讨论结果的一些Tips. 如果你想了解更多的如何具体操作, 那就请参加我们下次的座谈会了.

Tip1: 首先，你不可那么直白地对上司说，”我是否该提升为经理啦.” 你的表达一定要含蓄委婉，无论你的愿望有多么强烈．你更要先自身巡检自己是否已具备了提升的条件．美国人经常在提出升迁之前就已经有意识地努力做了那个位子上的工作．这常常被称之为“Exceed expectation of your current responsibilities.” 这样再提出要求时，你可以理直气壮地说 ”我基本了解这个工作的性质.”

Tip 2: 千万别忽视一年两次的业绩评估（ Performance Review ），无论是以写的形式，还是以面谈的形式．在这个过程中，你一定让上司明白你的目标是什么．并请求他指导你如何做，如何完善那些方面才能达到你的目标．

Tip 3: 如果你没能得到你的要求．你应该主动谦虚与上司沟通，了解是因为什么你不能得到提升．一来缓和由此可能带来的尴尬．二来是让上司知道你绝不会放弃你的目标．也是让他明白，如果公司不能满足你的愿望，他有可能失去一个能干的的手下．当然, 你最好用美国式的交流方法. 公司不是总能满足员工的要求．那你得耐得住寂寞, 耐心等待, 如果你感觉以后还有机会的话. 如果是过分的人为因素而不是客观原因造成了升迁困难，也不必烦恼．去其他公司，其他部门寻找机会. 天涯何处无芳草啊!

Tip 4: 是你一定要喜欢那份渴望已久的职位的工作性质，而不是仅仅为了薪水．不同的职位有不同的责任，好处和坏处．要综合考虑．
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